نام متغیر
اسپیرمن
تعداد
سطح معنی داری
کاربرد دانش
۳۴۲/۰
۲۴۲
۰۰۰/۰
اثربخشی سازمانی
بر اساس نتایج جدول شماره ۴ – ۲۱ ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح خطاپذیری ۵ درصد برایر ۳۴۲/۰ بدست آمده است. با توجه به سطح معنی داری ۰۰۰/۰ که کمتر از ۰۵/۰ است، می‌توان نتیجه گرفت که بین میزان کاربرد دانش و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
فرضیه فرعی ۷- بین برخورد مدیران در رابطه با عملکرد و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
برای فرضیه فوق، دو فرض به صورت زیر در نظر گرفته شده است:
:بین میزان برخورد مدیران و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
: بین میزان برخورد مدیران و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
ابتدا با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن مقدار r را بدست می‌آوریم. ( جدول شماره ۴- ۲۲ )
جدول شماره ۴ - ۲۲ : آزمون وجود همبستگی برخورد مدیران و اثربخشی سازمانی
نام متغیر
اسپیرمن
تعداد
سطح معنی داری
برخورد مدیران
۴۵۳/۰
۲۴۲
۰۰۰/۰
اثربخشی سازمانی
بر اساس نتایج جدول شماره ۴ – ۲۲ ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح خطاپذیری ۵ درصد برایر ۴۲۳/۰ بدست آمده است. با توجه به سطح معنی داری ۰۰۰/۰ که کمتر از ۰۵/۰ است، می‌توان نتیجه گرفت که بین میزان برخورد مدیران و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
مهمترین مرحله در هر نوع مطالعه و پژوهش مرحله بحث و نتیجهگیری است. بدیهی است که پژوهش در هر زمینهای که انجام شود، دارای هدف و انگیزهای خاص است. لیکن آنچه مهم است نتایج و دستاوردهای حاصل از آن است که در صورت کاربردی بودن تحقیق میتواند کاربرد پیدا کند و به ظهور برسد در این فصل به ترتیب تحلیل یافته های توصیفی؛ بحث و نتیجه گیری؛ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی و پیشنهادات برخاسته از تحقیق بیان شده است.
۵-۲-نتیجهگیری
نتایج حاصل از بررسی و تحلیل یافته های توصیفی تحقیق حاضر به شرح ذیل می باشد:
نتایج حاصل ازآزمون فرضیه اصلی: این فرضیه بوسیله ۵۰ سؤال (۱ الی۵۰) مربوط میزان هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان اردبیل اندازه‌گیری شده است. ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح خطاپذیری ۵ درصد برایر ۳۶۵/۰ بدست آمده است. با توجه به سطح معنی داری ۰۰۰/۰ که کمتر از ۰۵/۰ است، فرض صفر رد می شود و می‌توان نتیجه گرفت که بین میزان هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
