۷-۳. روش های آماری
در این پژوهش به دو روش توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصیفی با بهره گرفتن از شاخص های آماری نظیر محاسبه میانگین و انحراف معیار به توصیف اطلاعات پرداخته شد و در سطح آمار استنباطی هم به منظور پاسخ به سئوالات تحقیق از آزمون های آماری t تک گروهی و مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه وضریب هبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. لازم به ذکر است که تمامی محاسبات آماری با نرم افزار SPSS[77] نسخه ۱۸ انجام پذیرفت.
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل آماری
۴-۱) مقدمه
مهمترین و اساسیترین قسمت هر کار پژوهشی تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده است. چرا که تجزیه و تحلیل دقیق دادها در این بخش منجر به نتیجهگیری دقیق خواهد شد. بنابراین لازم و ضروری است که محققین در این قسمت با صبر و حوصله و استفاده از مشاوره اساتید و متخصصین امر به تجزیه و تحلیل داده ها بپردازند. در این فصل جهت دستیابی به پاسخ سؤالات تحقیق از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. برای تحلیل آماری داده ها از جداول فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، و همچنین برای سنجش متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، t تک نمونه، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شده است که با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ تجزیه و تحلیل آماری بر روی داده ها انجام شد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۴-۲) تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۲-۱ ) فرضیه اصلی:بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای رابطه معنی داری وجود دارد.
جدول (۴-۱)نتایج آمار توصیفی و ضریب همبستگی فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای
متغیرها
تعداد
میانگین
انحراف معیار
R
sig
فرهنگ سازمانی
۱۳۶
۱۱۷/۵۸
۲۰/۲۸
۴۹/ .
.۰۰۰
اخلاق حرفه ای
۱۳۶
۸۹/۲۲
۹/۸۶
جدول فوق بیانگر این است که ضریب همبستگی فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای برابر با ۴۹/۰ r= که در سطح اطمینان ۹۹ درصد معنی دار است و (۰۱/۰< P). بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و با بالا رفتن فرهنگ سازمانی اخلاق حرفه ای نیز افزایش می یابد.
۴-۲-۲ ) فرضیه فرعی ۱:میانگین نمرات پاسخگویان در خصوص فرهنگ سازمانی بالاتر از حد متوسط است.
جدول (۴-۲)نتایج آزمون t تک گروهی در ارتباط با میانگین نمرات پاسخگویان در خصوص فرهنگ سازمانی
متغیر
N
M
SD
