۲٫۶۵۳۶

۲٫۵۶۴

۸۹

۰٫۰۱۲

۰٫۵۵۰۳۲

زن

۱۲

۲٫۱۰۳۳

با توجه به جدول ۴-۲۵ و از روی ستون میانگین ها مشاهده می شود که مدیریت استعداد در مردان بیشتر از زنان بوده است، در حالی که سطح معنی‌داری به دست آمده کوچک تر از ۰۵/۰ می باشد در نتیجه تفاوت مشاهده متغیر مدیریت استعداد در بین زنان و مردان معنادار می باشد، یعنی میانگین مدیریت استعداد مردان بالاتر از زنان می باشد و تفاوت معناداری با هم دارد.
۴-۱۱) جمع بندی و نتیجه گیری نتایج:
مجموع نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در سازمان شهرداری وضعیت متغیر های اصلی تحقیق مطلوب نمی باشد. همچنین آزمون مدل تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و هم از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در سازمان تاثیر گذار است.
فصل پنجم
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
یکی از قسمت های مهم تحقیق که در واقع می تواند راهی برای تبدیل نظریات به عمل به منظور موفقیت در آینده باشد، نتیجه گیری های صحیح و پیشنهادات مربوط و مناسب است. نتیجه گیری هایی که بر اساس تحلیل های صحیح ارائه شده باشد می تواند مشکلات موجود بر سر راه سازمان را که تحقیق به آن منظور طراحی شده است برطرف نماید (نظری، ۱۳۸۵: ۱۱۷). در این فصل ابتدا نتایج بررسی متغیرها و فرضیه های پژوهش بصورت خلاصه ارائه می گردد، سپس بر مبنای نتایج بدست آمده از آمار توصیفی و استنباطی پیشنهادات تحقیق در دوبخش یعنی پیشنهادات حاصل از بررسی فرضیه ها ارائه می گردد. این فصل با پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی خاتمه می یابد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵-۲) خلاصه تحقیق
در این تحقیق، محقق در صدد بررسی تاثیر عدالت سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان، می باشد. عدالت سازمانی با ابعاد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی) در این مطالعه نقش متغیر مستقل، مدیریت استعداد با ابعاد (جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و اموزش استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها) نقش متغیر وابسته، و سرمایه اجتماعی با ابعاد (ساختاری، شناختی و ارتباطی) نقش متغیر میانجی را ایفا می نماید.
تحقیق حاضر دارای ۱ فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی به شرح زیر می باشد:
فرضیه اصلی: عدالت سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
فرضیه های فرعی:
عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری مثبت و معنی‌دار دارد.
سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهرستان دامغان، به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند که از بین آنها تعداد ۹۱ نفر بر اساس فرمول جامعه محدود به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری، داده‌ها با استفاده نرم افزار spss19 و LISREL 8.54 به جداول توزیع فراوانی و هیستوگرام تبدیل شده و در بخش استنباطی از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است.
۵-۳) نتایج آمار توصیفی
الف) توصیف متغیر های جمعیت شناختی:
نتایج حاصل از داده های بدست آمده نشان می دهد که در این مطالعه،
جنسیت:
تعداد ۷۹ نفر از پاسخ دهندگان، یعنی ۶/۸۶ درصد مرد هستند.
تعداد ۱۲ نفر از پاسخ دهندگان، یعنی ۲/۱۳ درصد زن می باشند.
از نظر سنی:
سن تعداد ۱۳ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳/۱۴ درصد بین ۲۰ تا ۳۰ سال
سن تعداد ۳۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳۳ درصد بین ۳۰ تا ۴۰ سال
سن تعداد ۳۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۴۰ درصد بین ۴۰ تا ۵۰ سال
سن تعداد ۱۱ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱/۱۲ درصد بیشر از ۵۰ سال می باشد.
میزان تحصیلات:
سطح تحصیلات تعداد ۱۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱۱ درصد دیپلم
سطح تحصیلات تعداد ۲۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۲۲ درصد فوق دیپلم
سطح تحصیلات تعداد ۵۲ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱/۵۷ درصد لیسانس
سطح تحصیلات تعداد ۶ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۶/۶ درصد فوق لیسانس
سطح تحصیلات تعداد ۳ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳/۳ درصد دکتری می باشد.
سنوات خدمت
سنوات خدمت تعداد ۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۷ درصد کمتر از ۵ سال
سنوات خدمت تعداد ۱۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۱۸ درصد بین ۵ تا ۱۰ سال
سنوات خدمت تعداد ۲۲ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۲/۲۴ درصد بین ۱۱ تا ۱۵ سال