- بین “حس لذت بردن از کار ” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین ” فرصت هایی برای زندگی درونی ” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

- بین زنان و مردان از لحاظ هویت سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد.

۱-۷- تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

۱-۷-۱- تعریف مفهومی هویت سازمانی

آلبرت و وتن^[۱۲](۱۹۸۵)، بر این باور هستند که هویت سازمانی الف) آن چیزی است که توسط افراد سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان پذیرفته شده است؛ ب) که موجب می گردد سازمان از دید کارکنان نسبت به سازمانهای دیگر متمایز و در نتیجه منحصر به فرد باشد؛ و ج)توسط افراد سازمان ادراک شده است (به نقل از رستگار و همکاران، ۱۳۹۱). طبق تعریف پچن^[۱۳](۱۹۷۰)، هویت سازمانی شامل سه جزء(۱): احساس همبستگی با سازمان؛ (۲): وفاداری یا حمایت از سازمان؛ و (۳): ادراک مشخصه های مشترک با دیگر اعضای سازمان است(همان).

۱-۷-۲-تعریف عملیاتی هویت سازمانی

مطابق با تعریف نظری هویت سازمانی میزان همبستگی و تعلق خاطر افراد با سازمان است در تحقیق حاضر هویت سازمانی در سه مولفه : احساس همبستگی با سازمان، وفاداری به سازمان و احساس وجود مشترکات فراوان با سایر اعضای سازمان عملیاتی می شود.
جدول۱-۱- شاخص های هویت سازمانی

۱-۷-۳- تعریف مفهومی معنویت سازمان

تلاش در جهت ایجاد حساسیت نسبت به ارتباط فرافردی، درون فردی، میان فردی، و برون فردی در زندگی کاری به منظور بالندگی شخصی در رسیدن به تعالی انسانی می باشد. بنابراین، معنویت در سازمان در سطح فردی؛ تلاش برای یافتن معنا و هدف در زندگی کاری، در سطح گروهی؛ ارتباط قوی بین همکاران و افرادی که به نحوی در کار مشارکت دارند و در سطح سازمانی؛ هماهنگی بین اعتقادات و باورهای اصلی و ارزشهای سازمان است(میلیمام و همکاران^[۱۴]،۲۰۰۳).

۱-۷-۴- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی