دفتر ثبت نام که مسئول شناسایی و تصدیق شخص پیش از صدور گواهی است. وظایف اداری مربوط به ثبت نام، مشخصات و اظهارات متقاضیان را برعهده دارد و تایید می کند که شخص متقاضی شرایط لازم را برای دریافت گواهی دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

مراجعه متقاضی به دفتر ثبت نام، جنبه فیزیکی و مادی دارد، زیرا دفتر ثبت نام برای احراز مواردی چون اهلیت و هویت شخص، باید از نزدیک وضعیت او را مورد بررسی قرار دهد.^[۱۸۵]
در ایالات متحده، مراجع صدور گواهی الکترونیکی باید مسایل مسایل زیر را برای ایجاد اطمینان برای دایره صدور مجوز رعایت کنند:

• • کارکنانی را استخدام کنند که سوءسابقه کیفری در رابطه با جنایات، کلاهبرداری، شهادت دروغ و تدلیس نداشته باشند.

• • کارکنانی را استخدام کنند که تجربه و اطلاعات کافی در زمینه های مرتبط با کا این دفاتر داشته باشند.

• • باید یک وثیقه مناسب بسپارند، مگر اینکه یک مرجع دولتی باشند.

• • باید دارای یک سیستم امن شامل رویه های مطمئن برای کنترل استفاده از کلیدهای خصوصی آن مرکز باشند.

• • باید دلایل کافی که نشان دهنده وجود سرمایه کافی نزد آنها برای انجام کسب و کار به عنوان مرجع گواهی است را اداره نمایند.

• • باید یک دفتر یا نمایندگی در ایالتی که می خواهند در آن به انجام فعالیت بپردازند، تاسیس کرده باشند.

• • باید کلیه مقرراتی را که از جانب مقامات صالح ایالتی مقرر می گردد را رعایت کنند.

• • باید از سیستم های امن برای صدور، تعلیق یا ابطال گواهی های صادره توسط خود و همچنین اطلاع رسانی این مسایل در اختیار داشته باشند.

• • باید کلیه دستورالعمل های خود و همچنین کلیه مسایل و اطلاعات مربوط به گواهی ها را به اطلاع عموم برسانند.

مشابه همین استانداردها در مواد ۹ و ۱۰ قانون نمونه امضای الکترونیکی آنسیترال^[۱۸۶] نیز وجود دارد و در بسیاری از کشورهای نیز اعمال می شود.
در مورد محوه صدور گواهی های الکترونیکی در آمریکا، باید گفت که به طور معمول مراجع صدور گواهی، ساز و کاری برای احراز هویت اشخاص ندارند. به این ترتیب آنها باید به اطلاعاتی که دفاتر ثبت نام در اختیار آنها می گذارند، اکتفا کنند. بنابراین نقش دفاتر ثبت نام برای صدور گواهی ها بررسی هویت اشخاص و صلاحیت آنهاست. در واقع آنها با بهره گرفتن از ابزاری که در اختیار دارند بررسی می کنند چه کسی می تواند گواهی دریافت کند و چه کسی نمی تواند.
احراز هویت اشخاص از طریق اسنادی انجام می گیرد که از جانب متقاضی صدور گواهی الکترونیکی در اختیار دفاتر ثبت نام قرار گرفته است. منتها نوع مدرکی که برای شناسایی اشخاص اعم از حقیقی یا حقوقی باید ارائه گردد، بسته به سطح گواهی صادر متفاوت خواهد بود. برای گواهی های سطح پایین مدارک شناسایی ساده ای مورد پذیرش قرار می گیرد نظیر کارت اعتباری و … ولی برای گواهی های با سطح امنیت بالاتر، مدارک محکم تری باید ارائه گردد.
مرجع صدور گواهی، پس از دریافت تقاضا از جانب صاحب امضای آینده و دریافت گزارش دفاتر ثبت نام، نسبت به صدور گواهی دیجیتالی اقدام می کند. مرجع گواهی با صدور این گواهی تایید می کند که صاحب امضا همان شخصی است که در گواهی نامه آمده است و کلید عمومی متعلق به اوست. همچنین تصدیق می کند که کلیه اطلاعات مندرج در گواهی نامه، صحیح است و تمام شرایط قانونی در صدور آن گواهی رعایت گردیده و مرجع مزبور در حدود صلاحیت خود، اقدام کرده است.
۳-۳ بخش سوم : نحوه صدور گواهی الکترونیکی
همانطور که گفته شد گواهی های دیجیتالی در حقیقت یکسری فایل الکترونیکی برای شناسایی اشخاص در اینترنت هستند، این گواهی ها هویت دارنده آن را با جفت کلیدهای رمزنگاری، پیوند می زنند. در واقع این گواهی ها اطمینان می دهند که این جفت کلید متعلق به یک شخص خاص است.^[۱۸۷]
بنابراین گواهی الکترونیکی همان شناسنامه است که هویت واقعی شما را به صورت مجازی و برای کسب و کار الکترونیکی تعیین می کند و بیان شد که کاربرد گواهی الکترونیکی در حقیقت ، استفاده از امضای الکترونیکی و رمز نگاری اطلاعات است. در صورتی که در فضای اینترنت ، قصد مبادله الکترونیکی با هویت مجازی مشخصی را داشته باشید می توانید با اعتماد به امضای الکترونیکی طرف مقابل و معرفی خود با بهره گرفتن از امضای الکترونیکی تان ، به کسب و کار بپردازید.
در مجموع گواهی الکترونیکی سندی است که:

• • توسط یک موجودیت قابل اعتماد صادر و امضا شده است.

• • بر اساس تایید هویتی است که توسط یک مرکز صورت گرفته است.

• • حاوی یک سری اطلاعات و کلید عمومی شخص یا سازمان است.

• • مورد استفاده آن در گواهی قید شده است.

• • مدت اعتبار مشخص و محدودی دارد.

۳-۳-۱ وظایف مرکز صدور گواهی الکترونیکی

• • تدوین دستور العمل اجرایی گواهی خود، مطابق با سیاست های گواهی الکترونیک.

• • اطمینان از تطابق عملکرد مرکز با سیاست های گواهی الکترونیکی.

• • بیان روال های درخواست گواهی الکترونیکی برای درخواست کنندگان.

• • اطمینان از عقد قرارداد با دفاتر ثبت نام آگاه و متعهد به سیاست های گواهی الکترونیکی.

• • اطمینان از دریافت درخواست گواهی صرفاً از دفاتر ثبت نام تحت قرارداد.

• • صدور و انتشار گواهی ها
    .

• • ابطال گواهی ها در صورت لزوم.

• • ارسال گواهی ها و لیست گواهی های باطل شده.

• • تولید کلیدهای خصوصی مرکز صدور گواهی الکترونیک به طور ایمن.

• • اطمینان از نگهداری ایمن کلیدهای خصوصی این مرکز.

۳-۳-۲ تجهیزات فنی و اداری مورد نیاز دفتر ثبت نام
الف - تجهیزات فنی و اداری مورد نیاز شامل موارد زیر است:

• • میز

• صندلی و نیمکت مراجعان

LOC-REG

۲-۲-۴-۱-۴. موجودیت‏های سیاسی
موجودیت‏های سیاسی، با زیر گروه‏های موجود در جدول۲-۸ طبقه‏بندی می‏شوند. موجودیت‏هایی که در هیچ یک از این زیر مجموعه‏ها نگنجند را برچسب‏گذاری نخواهیم کرد.

جدول۲-۸ : زیر گروه‏های موجودیت سیاسی

توضیحات

مشخصه

قاره^[۱۷۹]

اشاره‏های قابل برچسب‏گذاری از موجودیت‏های هفت قاره تشکیل شده اند: شمال آمریکا، جنوب آمریکا، استرالیا، قطب جنوب، اروپا، آسیا و آفریقا

GPE-CONT

ملت^[۱۸۰]

اشاره‏های قابل برچسب‏گذاری از هر ملت را شامل می‏شود:

GPE-NAT

استان^[۱۸۱]

اشاره‏های قابل برچسب‏گذاری از موجودیت‏های هر ایالت، استان یا بخش هر ملت را شامل می‏شوند.

GPE-STAT

بخش منطقه^[۱۸۲]

اشاره‏های قابل برچسب‏گذاری از موجودیت‏های هر کشور، منطقه، حکومت، حکومت یا شبیه بندی از سر ایالت / استان / بخش است. معمولاً چنین اشاراتی در فایل‏هایی که اخبار گزارش می‏کنند مشاهده می‏شود.

GPE-DIS

مرکز جمعیتی^[۱۸۳]

اشارات قابل برچسب‏گذاری از موجودیت‏های هر موجودیت سیاسی، در زیر سطح کشور یا منطقه قرار داده می‏شود.

GPE-POP

خوشه سیاسی^[۱۸۴]

گروه‏های نامگذاری شده‏ای که می‏توانند به عنوان موجودیت سیاسی عمل کنند، مانند اتحاد جماهیر شوروی.

GPE-CLUS

خاص^[۱۸۵]

یک مجموعه‏ی شبیه به موجودیت‏های سیاسی است که به طور مستقیم به برچسب‏های مرسوم پاسخ نمی‏دهد. موجودیت‏های مذکور به عنوان موجودیت سیاسی / خاص در نظر گرفته می‏شوند این زیر گروه در حال حاضر محدود به فلسطین، دولت خودگردان فلسطینی‏ها، سرزمین چین، و سرخپوستان بومی آمریکا است.

GPE-SPE

گاهی اوقات نیز با موجودیت‏هایی مواجه می‏شویم که به نظر یکسان می‏آیند، اما چنین نیست. به عنوان مثال موجودیت فرانسه در ذیل، در هر جمله ارجاع متفاوتی را دنبال می‏کند.

فرانسه هفته گذشته توافق نامه‏ای با آلمان امضاء کرد.

۲٫۶۵۳۶

۲٫۵۶۴

۸۹

۰٫۰۱۲

۰٫۵۵۰۳۲

زن

۱۲

۲٫۱۰۳۳

با توجه به جدول ۴-۲۵ و از روی ستون میانگین ها مشاهده می شود که مدیریت استعداد در مردان بیشتر از زنان بوده است، در حالی که سطح معنی‌داری به دست آمده کوچک تر از ۰۵/۰ می باشد در نتیجه تفاوت مشاهده متغیر مدیریت استعداد در بین زنان و مردان معنادار می باشد، یعنی میانگین مدیریت استعداد مردان بالاتر از زنان می باشد و تفاوت معناداری با هم دارد.
۴-۱۱) جمع بندی و نتیجه گیری نتایج:
مجموع نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در سازمان شهرداری وضعیت متغیر های اصلی تحقیق مطلوب نمی باشد. همچنین آزمون مدل تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و هم از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در سازمان تاثیر گذار است.
فصل پنجم
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
یکی از قسمت های مهم تحقیق که در واقع می تواند راهی برای تبدیل نظریات به عمل به منظور موفقیت در آینده باشد، نتیجه گیری های صحیح و پیشنهادات مربوط و مناسب است. نتیجه گیری هایی که بر اساس تحلیل های صحیح ارائه شده باشد می تواند مشکلات موجود بر سر راه سازمان را که تحقیق به آن منظور طراحی شده است برطرف نماید (نظری، ۱۳۸۵: ۱۱۷). در این فصل ابتدا نتایج بررسی متغیرها و فرضیه های پژوهش بصورت خلاصه ارائه می گردد، سپس بر مبنای نتایج بدست آمده از آمار توصیفی و استنباطی پیشنهادات تحقیق در دوبخش یعنی پیشنهادات حاصل از بررسی فرضیه ها ارائه می گردد. این فصل با پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی خاتمه می یابد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵-۲) خلاصه تحقیق
در این تحقیق، محقق در صدد بررسی تاثیر عدالت سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان، می باشد. عدالت سازمانی با ابعاد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی) در این مطالعه نقش متغیر مستقل، مدیریت استعداد با ابعاد (جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و اموزش استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها) نقش متغیر وابسته، و سرمایه اجتماعی با ابعاد (ساختاری، شناختی و ارتباطی) نقش متغیر میانجی را ایفا می نماید.
تحقیق حاضر دارای ۱ فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی به شرح زیر می باشد:
فرضیه اصلی: عدالت سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
فرضیه های فرعی:
عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری مثبت و معنی‌دار دارد.
سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد در شهرداری شهرستان دامغان تاثیری معنی‌دار دارد.
جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهرستان دامغان، به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند که از بین آنها تعداد ۹۱ نفر بر اساس فرمول جامعه محدود به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری، داده‌ها با استفاده نرم افزار spss19 و LISREL 8.54 به جداول توزیع فراوانی و هیستوگرام تبدیل شده و در بخش استنباطی از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است.
۵-۳) نتایج آمار توصیفی
الف) توصیف متغیر های جمعیت شناختی:
نتایج حاصل از داده های بدست آمده نشان می دهد که در این مطالعه،
جنسیت:
تعداد ۷۹ نفر از پاسخ دهندگان، یعنی ۶/۸۶ درصد مرد هستند.
تعداد ۱۲ نفر از پاسخ دهندگان، یعنی ۲/۱۳ درصد زن می باشند.
از نظر سنی:
سن تعداد ۱۳ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳/۱۴ درصد بین ۲۰ تا ۳۰ سال
سن تعداد ۳۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳۳ درصد بین ۳۰ تا ۴۰ سال
سن تعداد ۳۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۴۰ درصد بین ۴۰ تا ۵۰ سال
سن تعداد ۱۱ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱/۱۲ درصد بیشر از ۵۰ سال می باشد.
میزان تحصیلات:
سطح تحصیلات تعداد ۱۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱۱ درصد دیپلم
سطح تحصیلات تعداد ۲۰ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۲۲ درصد فوق دیپلم
سطح تحصیلات تعداد ۵۲ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۱/۵۷ درصد لیسانس
سطح تحصیلات تعداد ۶ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۶/۶ درصد فوق لیسانس
سطح تحصیلات تعداد ۳ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۳/۳ درصد دکتری می باشد.
سنوات خدمت
سنوات خدمت تعداد ۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۷ درصد کمتر از ۵ سال
سنوات خدمت تعداد ۱۷ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۷/۱۸ درصد بین ۵ تا ۱۰ سال
سنوات خدمت تعداد ۲۲ نفر از پاسخ دهندگان یعنی ۲/۲۴ درصد بین ۱۱ تا ۱۵ سال

- بین “حس لذت بردن از کار ” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛
- بین ” فرصت هایی برای زندگی درونی ” و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

- بین زنان و مردان از لحاظ هویت سازمانی تفاوت معنادار وجود دارد.

۱-۷- تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

۱-۷-۱- تعریف مفهومی هویت سازمانی

آلبرت و وتن^[۱۲](۱۹۸۵)، بر این باور هستند که هویت سازمانی الف) آن چیزی است که توسط افراد سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان پذیرفته شده است؛ ب) که موجب می گردد سازمان از دید کارکنان نسبت به سازمانهای دیگر متمایز و در نتیجه منحصر به فرد باشد؛ و ج)توسط افراد سازمان ادراک شده است (به نقل از رستگار و همکاران، ۱۳۹۱). طبق تعریف پچن^[۱۳](۱۹۷۰)، هویت سازمانی شامل سه جزء(۱): احساس همبستگی با سازمان؛ (۲): وفاداری یا حمایت از سازمان؛ و (۳): ادراک مشخصه های مشترک با دیگر اعضای سازمان است(همان).

۱-۷-۲-تعریف عملیاتی هویت سازمانی

مطابق با تعریف نظری هویت سازمانی میزان همبستگی و تعلق خاطر افراد با سازمان است در تحقیق حاضر هویت سازمانی در سه مولفه : احساس همبستگی با سازمان، وفاداری به سازمان و احساس وجود مشترکات فراوان با سایر اعضای سازمان عملیاتی می شود.
جدول۱-۱- شاخص های هویت سازمانی

۱-۷-۳- تعریف مفهومی معنویت سازمان

تلاش در جهت ایجاد حساسیت نسبت به ارتباط فرافردی، درون فردی، میان فردی، و برون فردی در زندگی کاری به منظور بالندگی شخصی در رسیدن به تعالی انسانی می باشد. بنابراین، معنویت در سازمان در سطح فردی؛ تلاش برای یافتن معنا و هدف در زندگی کاری، در سطح گروهی؛ ارتباط قوی بین همکاران و افرادی که به نحوی در کار مشارکت دارند و در سطح سازمانی؛ هماهنگی بین اعتقادات و باورهای اصلی و ارزشهای سازمان است(میلیمام و همکاران^[۱۴]،۲۰۰۳).

۱-۷-۴- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی

-.۲۶۹

DVID

۳٫۵۴۸۸۴

۲۳۱۹۶٫۰۹۹۴۹

۵٫۳۸۱۸

.۴۵۰

-۱٫۰۵۷

GOV

.۵۰۶۲

.۲۲۱۶۹

.۰۴۹

۱٫۰۱۶

-.۲۲۷

OWN

.۵۷۲۷

.۲۴۱۰۵

.۰۵۸

-.۲۸۲

-۱٫۰۷۰

TANG

.۷۶۶۳

.۱۴۷۲۴

.۰۲۲

-۱٫۲۶۰

۱٫۵۰۱

۵-۲-۲) نتایج آزمون فرضیه ها

فرضیه های این تحقیق در دو قالب رگرسیون ترکیبی و مدل علّی مورد بررسی قرار گرفتند که در قالب رگرسیون ترکیبی این نتایج را می توان دید:
نتیجه فرضیه ۱: بین ریسک شرکت ها و شاخص حاکمیت شرکتی رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه اول حاکی از آن است که ضریب رگرسیون بین ریسک و حاکمیت شرکتی منفی بوده که نشان دهنده رابطه منفی و معکوس بین ریسک و حاکمیت شرکتی است. همچنین ارتباط بین ریسک و حاکمیت شرکتی در سطح خطای ۵% معنی دار بوده اند و بنابراین فرضیه تحقیق تائید شده و افزایش شاخص حاکمیت شرکتی، ریسک را کاهش می دهد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نتیجه فرضیه ۲: بین سهامداران نهادی و شاخص حاکمیت شرکتی رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه دوم نشان می دهد که ضریب رگرسیون بین سهامداران نهادی و حاکمیت شرکتی مثبت بوده که نشان دهنده رابطه مثبت بین سهامداران نهادی و حاکمیت شرکتی است. همچنین ارتباط بین سهامداران نهادی و شاخص حاکمیت شرکتی در سطح خطای ۵% معنی دار بوده اند و بنابراین فرضیه تحقیق تائید می گردد.
نتیجه فرضیه۳: بین سهامداران نهادی و ریسک شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه سوم حاکی از آن است که ضریب رگرسیون بین سهامداران نهادی و ریسک منفی بوده که نشان دهنده رابطه منفی بین سهامداران نهادی و ریسک است. همچنین ارتباط بین سهامداران نهادی و ریسک در سطح خطای ۵% معنی دار بوده اند و بنابراین فرضیه تحقیق تایید شده و یک رابطه منفی بین سهامداران نهادی و ریسک وجود دارد.
همچنین در قالب یک مدل علّی می توان به این نتایج دست یافت؛ در این تحقیق، ۹٫۹% از تغییرات ریسک توسط متغیر حاکمیت شرکتی و ۶٫۷% توسط متغیر سهامداران نهادی تعیین می گردد. بدین معنی که مدل تحقیق عمدتاً متغیرهای کلیدی مؤثر بر ریسک را پوشش می دهد. بر اساس محاسبات، شاخص حاکمیت شرکتی دارای بیشترین اثر مستقیم بر ریسک بوده است. همچنین ۳۷٫۷% از تغییرات حاکمیت شرکتی توسط متغیر سهامدران نهادی تعیین گردیده است.
نتیجه فرضیه ۱: بین ریسک شرکت و شاخص حاکمیت شرکتی رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مدل ساختاری تحقیق مشاهده می شود که میزان آماره تی بین دو متغیر ریسک شرکت و شاخص حاکمیت شرکتی برابر با ۱۷/۲ بوده واز آنجا که بیشتر از ۹۶/۱ است، لذا رابطه بین ریسک شرکت و شاخص حاکمیت شرکتی معنی دار است. همچنین میزان این تاثیر با توجه به نتایج بدست آمده برابر با ۰۹۹/۰ است.
نتیجه فرضیه ۲: بین سهامداران نهادی و شاخص حاکمیت شرکتی رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مدل ساختاری تحقیق مشاهده می شود که میزان آماره تی بین دو متغیر سهامداران نهادی و شاخص حاکمیت شرکتی برابر با ۱۲/۹ بوده واز آنجا که بیشتر از ۹۶/۱ است، لذا رابطه بین سهامداران نهادی و شاخص حاکمیت شرکتی معنی دار است. همچنین میزان این تاثیر با توجه به نتایج بدست آمده برابر با ۳۷۷/۰ است.
نتیجه فرضیه۳: بین سهامداران نهادی و ریسک شرکت رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مدل ساختاری تحقیق مشاهده می شود که میزان آماره تی بین دو متغیر سهامداران نهادی و ریسک شرکت برابر با ۹۷/۱ بوده واز آنجا که بیشتر از ۹۶/۱ است، لذا رابطه بین سهامداران نهادی و ریسک شرکت رابطه معناداری معنی دار است. همچنین میزان این تاثیر با توجه به نتایج بدست آمده برابر با ۰۶۷/۰ است.

۵-۳) بحث

در تحقیق حاضر به بررسی ارتباط شاخص حاکمیت شرکتی و ریسک شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد و این ارتباط، هم از روش رگرسیون ترکیبی و هم از روش مدل علّی آزمون گردید. مورد بحث مدل علّی در کنار رگرسیون ترکیبی به این دلیل بوده است که خصوصیات مدل علّی را در نظر گرفته باشیم، این خصوصیات عبارتند از(امانی و همکاران،۱۳۹۱،ص۴۲):