واگذاری اختیارات

در اجرای تغییرات سازمانی تا چه حدی به افراد آزادی عمل داده می شود؟
در سازمان شما تا چه میزانی تمایل به واگذاری اختیارات به زیردستان وجود دارد؟

فناوری اطلاعات

تا چه میزانی فرآیندهای کاری سازمان شما الکترونیکی انجام می شود؟
تا چه میزانی سازمان شما، به پیاده سازی سیستم های جدید جهت بهینه سازی فعالیت های کاری اقدام می کند؟

آمادگی برای تغییر

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

تا چه حدی جو سازمان برای ایجاد تغییر مثبت است؟
میزان آمادگی برای تغییر فرآیندهای کاری در سازمان تا چه میزان است؟

منابع انسانی

کاهش مقاومت کارکنان

تا چه حدی مدیریت سازمان شما، با افراد یا واحدهایی که تحت تأثیر تغییر قرار می گیرند مذاکره می نماید؟
سازمان شما تا چه میزانی قبل از اجرای تغییرات اساسی در سیستم های موجود فرهنگ سازی لازم را ایجاد می نماید؟

توجه به ایده های کارکنان

کارکنان تا چه میزانی به ارائه ایده های جدید اشتیاق دارند؟
سازمان تا چه حدی کارکنان را در جهت ارائه ایده ها، طرحها ونظرات جدید ترغیب می نماید؟

مشارکت کارکنان

تا چه حدی افراد در تصمیم گیری های سازمانی مشارکت داده می شوند؟
همکاری افراد در تغییرات سازمانی تا چه حدی است؟

ایجاد انگیزش

سازمان شما، تا چه میزان تمایل ایجاد تغییرات را در بین کارکنان ایجاد می نماید؟
در سازمان شما، تا چه حدی سیستم پاداش برای برانگیختن کارکنان در تغییرات سازمانی مناسب است؟

دانش و توانمندی کارکنان

در اجرای تغییرات سازمانی تا چه حدی به آگاه سازی کارکنان اهمیت داده می شود؟
تا چه میزانی برای کارکنان کارگاه های عملی در زمینه تغییر فرآیندهای سازمانی برگزار می شود؟

شاخص RMSEA
اگر مقدار شاخص RMSEA کوچکتر از ۱/۰ (RMSEA<0.1 )باشد برازندگی مدل بسیار عالی است و اگر بزرگتر باشد مدل ضعیف طراحی شده است. اگر بین ۱/۰ و ۵/۰ باشد برازندگی مدل خوب است و اگر بین ۵/۰ و ۸/۰ باشد، برازندگی مدل متوسط است.
کلاین(۲۰۱۰) معتقد است، این شاخص باید کوچکتر از ۵/۰ باشد، مدل مطلوب است.
شاخص خی- دو^[۲۰۷] بهنجار:
یکی از شاخص های عمومی برای به ساب آوردن پارامترهای آزاد در محاسبه شاخص های برازش شاخص خی-دو بهنجار است که از تقسیم ساده خی-دو بر درجه آزادی مدل محاسبه می شود. چنانچه این مقدار بین ۱ تا ۵ باشد، مطلوب است.
بار عاملی:
قدرت رابطه بین عامل (متغیر پنهان) و متغیر قابل مشاهده بوسیله بارعاملی نشان داده می شود.بارعاملی مقداری بین صفر و یک است. اگر بار عاملی کمتر از ۳/۰ باشد، رابطه ضعیف در نظر گرفت می شود و از آن صرف نظر می شود ، اگر بار عاملی بین ۳/۰ تا ۶/۰ قابل قبول است و اگر بزرگتر از ۶/۰ باشد خیلی مطلوب است.